2025年開年，小家電人事震蕩如同多米諾骨牌接連倒下。1月3日，新寶股份公告總裁曾展暉卸任，雖轉任管理顧問留任董事會，但核心決策權的轉移仍引發市場關注；僅11天后，小熊電器“元老級”人物歐陽桂蓉因個人原因辭去副總經理一職，作為創始人親屬的離場，令人難免會揣測公司內部戰略的微妙轉向；1月24日，蘇泊爾在營收穩定的背景下，宣布總經理張國華卸任，這一打破常規的變動更引發外界對企業實際經營狀況的無限遐想。
而這場風暴遠未停歇。5月8日，九陽股份公告總經理郭浪因個人原因辭職，這位2022年底才走馬上任的高管，在不到三年任期內，見證了公司業績的持續下滑——與之對應的是其年薪從492萬元驟降至280萬元，業績連帶著薪酬的折戟，成為行業困境的縮影。
表面看似孤立的人事變動，實則是小家電行業深層危機的具象化投射。當前企業正深陷“雙重枷鎖”：營收增長停滯與利潤持續承壓的現實困境，疊加產品創新乏力、功能迭代瓶頸的發展桎梏，讓整個行業陷入“存量廝殺”的惡性循環。當消費者對小家電產品的各類基礎功能漸生審美疲勞，企業卻難以推出顛覆性創新產品，市場競爭不得不陷入最原始的價格戰泥潭。
但實際上，這種困局其實早有端倪。早在2022年度股東大會上，美的掌舵人方洪波罕見承認小家電業務“戰略失誤”——關停并轉900多個SKU仍虧損2000多萬元的代價。但在當時，大部分行業觀點認為，美的在小家電業務上表現不佳，僅僅是因為美的本身體量龐大，面對品類眾多、型號繁雜、利率不高的小家電賽道，出現了短期的水土不服，甚至認為方洪波在小家電品類上的決策，過于保守，美的應該更加大膽地擁抱小家電品類。但時至今日，足見方洪波的觀點之正確，決策之及時。
小家電行業的頻繁“換帥”，既是企業對增長困境的應激反應，也是尋求破局的無奈嘗試。新帥們能否帶來戰略新思路？行業又該如何跳出“價格戰-低利潤-創新乏力”的死循環？這一場又一場的高管更迭背后，不僅關乎企業個體命運，更預示著小家電行業即將迎來的關鍵轉折點。
或許有觀點認為，唯有打破固有思維，在技術創新、場景拓展、用戶體驗上實現突破，才能真正穿越這場漫長的行業寒冬，但“打破”又談何容易？小家電市場就目前而言，似乎依舊前景渺茫。
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