劉強東不斷重新定義“兄弟”
在618前夕的高管會議上，劉強東在內部講話中瘋狂輸出觀點。對于“躺平”，劉強東說：“只要業績好，永遠都不用加班加點；業績只達到平均水平，只要拼搏，公司永遠不會辭退你；但是業績不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會逐步通過各種手段，全部淘汰出局�！�
對于午休，劉強東表示“如果中午關燈兩小時睡大覺，未來還想做點牛的事情，那是不可能的�！�
劉強東此舉像是對之前京東登上熱搜的回應，在此之前，京東多次因更加嚴格的管理規定登上熱搜。比如京東內部考勤更加嚴格，午休時間大幅縮短，并且在晚6點就下班的員工需要接受工作飽和度考量，甚至“八條通知”鼓勵員工舉報同事！
有相關媒體報道，京東方面否認了“八條通知”并已經做出報警處理。
當然，這也不是劉強東第一次重新定義“兄弟”了——
2018年，京東為了穩定京東物流的員工的隊伍，劉強東在公開場合宣稱：京東的所有員工都是自己的兄弟！并且，在面對當年京東大幅裁員的小道消息，劉強東更是說出了那句至理名言：“京東永遠都不會開除任何一個兄弟！”
2019年，傳聞中京東大幅裁員，互聯網甚至有人聲稱達到1.2萬人，當然該數據存疑。同年，劉強東宣布將在年末淘汰10%的副總裁級別以上的高管。也有媒體報道，“老員工自稱前一天加班到凌晨”。原來加班到凌晨也不是劉強東的兄弟！
2022年，劉強東在“兄弟”議題上也再爆金句“所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，我一直在思考應該為兄弟們做點什么�！倍斈昃烤棺隽耸裁茨�？根據京東財報京東物流已經連續虧損14年，于是當年京東物流對員工取消了底薪，也降低了公積金，并且實施績效制度。
2023年，劉強東表示：“我不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平�！�
2024年，劉強東則是對2023年的金句進行了補充，加了一些限定詞：“凡是長期業績不好、從來不拼搏的人，不是我的兄弟�！�
而現在我們已經非常熟悉京東的套路了，在劉強東再次定義“兄弟”后，京東或許又將送走一批“不是兄弟”的員工了。
很顯然，劉強東對于“兄弟”的定義正在伴隨著時間變化、市場形勢、京東現狀而不斷改變，盡管劉強東再次承諾“只要拼搏公司永遠不會辭退你”，但我們很難想象，下一步哪一類人又將被劉強東踢出“兄弟”圈。
董明珠為打工人指向“獨木橋”
一直以來，董明珠在互聯網上風評甚佳，不少主張都與年輕網民的訴求不謀而合。
作為人大代表，董明珠多次在兩會上呼吁提高個稅起征點，在2024年，董明珠依舊重申了自己的觀點：，5000元的個稅起征點已經實施多年，如今已顯得滯后。隨著國家整體經濟的發展，以及各項補貼政策的實施，許多人的實際起征點已經達到甚至超過1萬元。因此，提高起征點至1萬元以上是順應時代潮流的舉措。
其次，在房價高企的2018年，董明珠曾放下豪言壯語：“格力會給8萬員工提供二房一廳的房子，只要干到退休，房價再高都跟你沒關系�！�
但在近年，董明珠的發言卻屢屢翻車。
在格力與孟羽童的爭端中，董明珠曾多次在網絡爭議中為孟羽童澄清“孟羽童是標準的秘書！”并且在不同場合表示孟羽童“義務”幫助公司直播，并“畫餅”：把孟羽童培養成下一個董明珠。
而在孟羽童離職前后，董明珠發言“員工被培養多年理應不去同業”，部分企業存在“惡意挖人”、竊取技術等行為，董明珠認為這是“搶劫”，“給環境造成惡性循環”。甚至直接否定了競業協議期間工資的合理性。
這也被網友直指“妄圖底薪聘用高級人才”，“違背市場經濟原理”，“異想天開”！
特別是該事件的后續，根據新浪熱搜內容中，有詞條稱：#孟羽童一年半廣告收入或達400萬#、#孟羽童在職曾發65篇非格力產品內容#。這恰好對應了同期董明珠曾經對孟羽童離職的評價“網紅不網紅看人品質，人在格力去外面做廣告是不合規的�！�
低勞動報酬和高要求標準，甚至上升到前員工的人品問題，這些言論進一步將“打工人”置于董明珠的對立面。
而其近期的發言則更加荒謬，首先，董明珠聲稱“格力不裁員”是企業文化，但有媒體對比發現，截至2023年12月31日，格力電器員工總數7.26萬人，同比增加230人。但2018年說“發房”時說的是8萬人，2019年至2021年底，格力電器在職員工總數分別為8.88萬人、8.40萬人、8.19萬人，總體上呈減少趨勢。
其次，在就業市場寒冬、35歲以上人群面臨就業歧視所帶來的巨大失業風險的當下，董明珠給出的建議竟然是“創業”，據網上的統計數據顯示，80%的創業公司生存時間不超過3年，生存時間達到5年的不足7%，存活超過10年的公司不到2%。在經濟增速不再的當下，有網友打趣：董明珠是為困境中的人指了一條很可能血本無歸的“獨木橋”。
所處位置不同，因而劉強東和董明珠等頂尖管理層和普通打工人的出發點和視角必然是不同的。但是，既然做不到感同身受，那么就謹言慎行。
很難說，當下屢屢靠背刺普通人登上熱搜的劉強東和董明珠，究竟是把互聯網越玩越明白了，還是當事人越來越糊涂了。
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