孟羽童離開格力后被爆料考勤異常、用格力的名頭賺錢
17日，根據新浪熱搜內容，有自稱格力內部員工稱，孟羽童并非自己辭職，而是被格力辭退，原因是孟羽童在4月的考勤有80%以上的異常，也有消息稱自從孟羽童換了部門后就經常找不到人，還有消息稱孟羽童通過自媒體平臺接私活兒賺錢。
當然，這些消息都很難找到詳實的出處，各個媒體的新聞中也都只能看到“據格力內部員工稱”，午飯證實其真偽。
而在更早一些的時候，孟羽童還上了另外兩條熱搜。
一條是孟羽童自媒體賬號圖文廣告報價至少15萬元，另一條是李國慶向孟羽童道歉。
李國慶道歉的事件開端更早。對于孟羽童與格力“分手”，李國慶多次發表觀點，其中沖上熱搜的兩條：一是李國慶稱孟羽童目前如果有MCN簽約，保底要400萬；二李國慶又稱孟羽童有機會成為第二個章澤天。
李國慶的道歉針對的是第二條，視頻中李國慶稱之前的言論“好像教人怎么傍大款”，雖然沒看出道歉誠意，但卻實實在在暗諷了張章澤天。
也正是李國慶，第一個提到了孟羽童自媒體收益相關的論點，而今早的報價，則是17日天全天熱搜的一個新的引爆點。
首先是自稱格力員工的“辭退”爆料，加上“廣告報價15w”的爆料后，于是開始有好事者指責孟羽童，大意是：孟羽童“辜負”了格力的栽培，不知恩圖報；離開格力后再也不會規模相當的大企業錄用她；孟羽童在格力的將是她一生中的高光時刻，以后就都是下坡路了……
對孟羽童的討論實質還是在討論董明珠提出的“惡意”跳槽
這些言論中，是不是有一些感覺很熟悉？沒錯，就是很像董明珠今年采訪時的“跳槽論”？
在2023年3月13日晚，#董明珠說員工被培養多年理應不去同業#沖上熱搜。具體到她的發言，董明珠認為競業協議來防止專業人才流入同行業競爭者，但不應該發工資，“本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去�！�
此外，在這次采訪中，董明珠還稱：“惡意挖人”是竊取技術，“一方面擾亂了企業運行，第二個破壞了創新的環境。有些企業不在這方面進行投入，而用挖人的辦法，給環境造成惡性循環�！�
不評價其他，但這段話足以看出，董明珠將企業平臺看得非常重要，甚至在一定程度上可以說，董明珠認為：無論員工創造出多少價值，永遠不及企業給予的多。但并不是指工資。
在這種論調下，孟羽童毫無疑問會被視為“占了大便宜”的那種員工，網上指責孟羽童的聲音主要也是持這一觀點。同時也有網友稱自己統計了孟羽童在社交平臺上的推廣廣告，收入可能會達到200萬，當然，目前這一推論并沒有任何確定的信息支持，而是在傳言孟羽童推廣15萬一篇的基礎上進行的。
而支持孟羽童的人，毫無疑問與當初指責董明珠“跳槽論”的人持有同一觀點，他們在董明珠提出“惡意跳槽”時就認為，勞動關系應該是雙向的選擇，技優者享高薪天經地義，董明珠所認為的企業對個人有恩的觀點，既不符合市場經濟，還會嚴重打擊個人創新的積極性，限制技術發展。
此次孟羽童的離開，正是個人選擇的意志。特別是聯系到董明珠曾說過的：孟羽童的直播都是利用業余時間進行的，以及孟羽童在格力月薪不足1萬，孟羽童說在格力曾連續工作21個小時并稱工作就是不斷挑戰自己，很明顯工作強度很大但是沒有得到應有的薪資。因此這部分網友認為孟羽童及時選擇離開是明智的，何況據孟羽童自述是去繼續求學的。
當然，此外也有其他觀點的網友，比如不知所云的李國慶。
而在5月17日稍晚的時候，格力電器再度回應孟羽童離職一事稱：“感謝廣大網友的關心！祝愿孟羽童和廣大網友一切都好！”
看上去格力似乎想要平息目前的爭議，但是也并未對網友實際關心的問題作出任何解答。反倒是引起了更多的猜忌。由格力劃下句號究竟算不算數，我們再看看吧。
【潮流家電網版權聲明】：本網站注明轉載的內容均來源于互聯網，轉載的目的在于傳遞更多信息及用于網絡分享，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責，也不構成任何其他建議。如果您發現網站上有侵犯您的知識產權的作品，歡迎提供相關證據,發送郵件至731801816@qq.com，我們會及時修改或刪除。
未經正式授權嚴禁轉載本文，侵權必究。
