在歷時4個月的評選活動中，近500家企業經歷嚴格甄選，約10萬人次參與了本次評選調研。評選維度立足于雇主企業和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調研、高管訪談等方式獲取反饋，并邀請各領域專家學者從多元化維度對企業進行評估審視，得出了兼具獨立性與專業性的評選結果。經過縝密篩選，博西中國脫穎而出榮膺福布斯“2023中國年度最佳ESG實踐雇主”獎項，這一殊榮不僅是對整個博西家電在可持續發展理念下雇主品牌建設的高度認可，同時也是對其有效推動企業、員工、社會之間的共贏共生階段性成果的肯定。
為了更好地踐行企業社會責任、鍛造發展韌性，博西家電在生產制造、創新研發、環保治理、企業文化等維度全面踐行ESG理念，以提升自身在環境、社會、治理方面的表現，賦能產業的升級發展，樹立全價值鏈可持續發展榜樣。植根中國市場近30年，博西中國通過布局光伏建設、使用清潔能源、節能改造項目、研發綠色產品、打造綠色工廠等行動實現綠色制造實踐，并持續推出資源節約型產品，降低產品生產和使用過程中對生態的影響。得益于多年來在可持續發展領域的持續探索，截至2022年年底，博西家電在全球范圍內的所有工廠和研發中心以及辦公室均已連續三年實現“碳中和”。
值得一提的是，博西家電堅持積極響應“雙碳”目標的號召，每年定期面向全社會發布《博西中國中國環境與企業責任報告》，持續彰顯企業在可持續發展領域的責任與擔當。今年5月發布的《博西家電中國環境與企業責任報告2022》，全面且直觀地向社會和公眾展示了2022年其在可持續發展領域的成績。博西中國2022年使用自產可再生能源969萬千瓦時，2015至2022年底共計6818萬千瓦時，實現二氧化碳減排42728噸；2022年節能改造項目節約電量達514萬千瓦時，2015年至2022年底共計2534萬千瓦時，實現二氧化碳減排15881噸。除此以外，博西家電于2023年7月正式開啟位于南京家電園和滁州家電園的綠色工廠光伏發電站項目二期工程，二期項目計劃在博西家電南京家電園和滁州家電園部署建設約33.5兆瓦的光伏發電站。項目建成后，每年平均發電量可達3389萬度，釋放園區約50%的綠色動能，預計年平均可減少2萬余噸的碳排放。相當于為超一萬戶的中國三口之家提供了100%的綠色電能，而每年減少的碳排放量，相當于18.9萬棵樹一年所吸收的二氧化碳。
多維賦能工作體驗助力員工全面成長筑夢前行
不斷探索創新、踐行可持續發展離不開高素質創新人才的推動。聚焦企業人才培養戰略，博西家電通過構筑先進的管理體系、識賢重才的用人原則以及跨文化的工作環境，激勵人才創新，為在中國的長期發展奠定了堅實的基礎。始終貫徹“未來的家，我們創造”的雇主價值主張，致力于讓全球家庭生活更加輕松，期望為員工提供開放、互信的工作環境，為大家打造一個多元、平等、包容的大家庭。2022年博西中國通過員工共創，提煉出“關愛、成長、敢為”三個關鍵詞，致力在“Care（關愛）,Grow（成長）&Dare（敢為）”三個維度上給員工帶來不同的體驗，賦能員工銳意向前、盡享成長。
在Care（關愛）方面，博西中國致力于倡導多元、包容和開放的組織理念，關愛、尊重與合作的企業文化，為員工提供具有競爭力的薪資、全方位的員工福利保障和愉悅的工作體驗，并開展健康管理項目、員工幫助計劃等，為員工的身心健康保駕護航。2022年10月，博西家電繼EAP計劃后啟動了EAP關愛大使項目，進一步強化EAP認知并讓更多同事也加入到心理關愛的工作中。歷經3個月的專業培訓，44名志愿者順利畢業，正式成為了博西首批EAP關愛大使，以傳遞快樂和正能量為使命，打造更具有人文關懷的工作環境，從而不斷增強內部組織和員工的復原力。在Grow（成長）方面，博西中國全球化的人才管理平臺為員工提供多種學習與發展項目，以及多通道的發展路徑；同時也為員工提供內部轉崗的機會，讓每個人都能找到適合自己的發展通道。公司還致力于創建學習型組織，結合員工實際情況量身打造培訓方案，提高自身的綜合素質。在Dare（敢為）方面，博西家電鼓勵員工勇于進取，支持他們工作中的創新想法和實踐，營造了尊重并信任的文化氛圍，提供國際化的平臺與機遇，鼓勵無間團隊協作，將大膽創意變成真切事實，讓員工能夠大膽逐夢，改變未來。
此次福布斯“2023中國年度最佳ESG實踐雇主”的殊榮是對博西中國在ESG、創新、雇主品牌等不同領域突出實踐成果的綜合肯定，同樣也激勵著整個博西家電繼續深化可持續發展，并更加有效地激發員工的認同感和使命感。
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