在開營儀式上，博西家用電器集團大中華區總裁唐善達博士對學子們的到來表示熱烈的歡迎，他表示：“此次實習生項目給廣大學子們提供的學習機會是企業運營中所真實存在的案例，希望他們通過實踐和努力，不僅能更好地了解企業和品牌，還能切實磨煉工作技能。同時希望大家保持好奇心，發揮自己的專業特長，為企業注入與眾不同的視角和新鮮的能量�！辈┪骷矣秒娖骷瘓F大中華區高級副總裁兼首席財務官宋凜冰先生分享了自己曾經作為實習生時的美好經歷，并寄予了殷切的期望：“希望大家能夠享受整個實習的過程，把它視為一種有意思的挑戰，充實你的人生閱歷�！�
博西家電憑借先進的管理體系、識賢重才的用人原則以及跨文化的工作環境，積極響應江蘇省、南京市為畢業生指導就業的號召，發揮大企業的平臺優勢，聚力提供更多元、更優質的機會，助力高校畢業生就業，并用切實行動積極踐行企業社會責任。同時，博西家電也與時俱進地不斷升級人力資源管理實踐和發展策略，向著更為開放和包容的方向進階，為本地人才的培養蓄力。
洞察實習就業訴求強化供需對接
為切實幫助廣大學生群體獲得有價值的實習體驗，早在項目實施之前，博西家電便對當前大學生的實習需求及偏好進行了多維度的調研，挖掘角度涵蓋了“實習最吸引你的地方”、“希望從實習中收獲什么”、“更喜歡AI測試還是性格測試”等多個方面�；谌轿坏纳疃榷床旌痛髮W生群體的一手反饋，博西家電從雙方實際需求出發，對實習項目進行了合理化設計和量身定制。
4月27日，博西家電對外開展了2022暑期實習生招聘線上直播，以更加符合年輕人溝通偏好、更加便捷、順應時下潮流的方式為學生群體提供了了解公司的機會，并帶領學生群體直觀感受博西家電多元、平等、包容的企業文化、靈動的工作環境以及行業的領導力。
注重人才培養杰出雇主品牌彰顯企業文化
企業的可持續發展離不開對高素質創新人才的培養。長久以來，博西家電始終高度重視精英人才，堅持以人為本，不斷構筑先進的管理體系、識賢重才的用人原則、跨文化的工作環境，并為員工提供多種學習與發展項目。同時，博西家電還不斷完善員工培訓架構和體系，為員工提供超過140門不同主題的課程，其中不僅包括領導力課程、溝通、協作等軟性技能課程，還包括市場領域，技術領域，商務行政領域的硬核課程，賦能員工在個人和職業方面盡享成長。
得益于與時俱進的人力資源戰略和不斷迭代的人力資源體系，在近期由前程無憂和應屆生求職網聯合發起的評選中，博西家電榮獲了“2022大學生喜愛雇主”獎項，這也是唯一一家總部在南京獲此殊榮的企業，成功成為中國校園雇主的杰出標桿。博西家用電器投資（中國）有限公司人力資源副總裁曹云燕女士表示：“此次獲獎不僅是對博西家電多年來人才培養及管理工作的肯定，也是對其未來人才體系建設和人力資源優化升級的激勵�！�
博西家電還積極攜手高等院校一同加強產學研合作、培養創新人才，致力于加速科技成果在高校與企業間的轉化與落地。舉例而言，博西家電自2011年起便與東南大學保持著良好的合作關系，在家電科研、技術開發和人才培養等方面進行了廣泛的交流。通過雙方的強強聯合，有效整合資源、深度融合產教，不斷培養現代化創新人才。
作為全球家電行業的領導者之一，博西家電不斷探索創新型人才培養模式，以變應變，致力于通過完備的員工入門培訓體系、人才儲備資源庫和接班人培訓規劃，吸引時代新生力量的加入，成為更多優秀人才的首選，同時為社會經濟發展和人才儲備貢獻更多積極力量。
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